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  本文来源 维小维生素(ID:Weixiaowei6)

  每个人第一次走进职场的时候，几乎都是意气风发，简直觉得自己无所不能。无论前辈们如何向你描述职场的残酷、竞争的惨烈，你都觉得，不就是努力嘛，我不怕，每个人给自己的人设，都是那个最幸运的幸存者。而结果嘛，你懂得……

  我刚刚毕业的时候，就改了一次行。

  一个苦哈哈做实验、洗试管、实习跑到味精厂的工科女，无缘无故做起八竿子打不着的业务——审计。当时我还自我安慰说，改行是因为我有能力。

  然而，到今天我知道：那并不是能力，那真的只不过是巧合。

  大公司挑人都是流程化的，就像商品一件件地走在流水线上，面试官拿着检查表一点一点地打钩：学校、英语、表达、应变、逻辑……

  这些词语的组合，我都侥幸过了关——然而，离一个真正合格的职场人，还差很远很远。

  有意思的是，一个人往往不愿意听别人的教诲，总要用痛到锥心刻骨的教训，来意识到更多的道理。

  第一份工作教会我的事，10年过去了，至今还让我受益不浅。

  抱怨这两个字，

  杀死了多少人的明天

  世界上有多少个职场新人，就有多少个不服输的少年。

  刚出来工作的人都会觉得，我985/211，我是学霸，我是未来的马云张一鸣，宇宙那么大怎么就没有伯乐发现我，只剩下那个龇牙咧嘴的上司整天在教训来教训去。

  几乎每一份工作，我都会听到同事抱怨——抱怨工作内容、抱怨上司、抱怨公司。

  之前那个公司有个女同事，天天都在直接上司面前念经般抱怨：公司怎么还不炒掉我……

  开始的时候，别人会以为她在开玩笑。抱怨多了，人人都觉得她很想走。

  结果，真的感觉公司要成全她、淘汰她，却一跃直接跑进大老板的房间，指着老板的鼻子问：为什么要炒掉我?

  简直是本世纪最好笑的笑话。

  要知道，万能的上帝只帮助心存执念一心向上的人。他哪里有空听得到你絮絮叨叨的不满意。

  带着嘲讽意味的怨言，通常只会显得你很low。因为，一个人一旦心生怨恨，通常都不会很客观地去复盘事实本身。

  要知道，无论你受到了赞誉还是指责，一件事是做成了还是做砸，最终能让你有所裨益的，不是因为你骂了傻逼甲方或者无能队友，而是因为你客观地复了盘。

  抱怨这件事情花时间暂且不说，更多的是消耗了你内心去审视、修正、重新起航的力量。

  你的胸膛，燃烧的不再是向上生长的小火苗，而是针对某人某事某现象的怨气，那种戾气足以毁掉你本来单纯、简洁、快速做事的执行力。

  要么忍，要么滚，不要做那些无谓的负能量传播者。

  简单如你并不知道，同事表面笑嘻嘻地听你诉苦，扭头就会给你的微信改名字为“祥林嫂”。

  你不是有才华，

  只是“自以为有才华”

  不久前，一个读者给我写邮件，他说：

  我是广州最好的中学之一广雅中学毕业的，接着考进了广州最好的大学之一中山大学，进了最优秀的专业之一中文系。

  本来一直都很顺，也一路都很优秀，怎么现在就落得个给领导写文书的活儿。每天就是不停起草文件，准备演讲稿，写ppt，以及帮领导订餐。自己真的太倒霉了!

  为什么你一开始就能找到四大的工作，为什么你能跨行业改行?为什么你就那么幸运呢!

  我跟他说了一个从于小戈那里看到的故事：

  曾经有个创业者想找徐小平的投资，所以不停在微博上找他，给他发BP，但是徐小平每次都明确地拒绝他。

  但是他并没有因此放弃，简直是锲而不舍本锲。

  他跑去任何一个徐小平做演讲的会场，拿着BP一次次地递给徐小平。徐小平被逼急了，严肃地跟他说：你再这么骚扰我，我就告你!

  结果呢，这个男生消失了一段时间。不久之后，又出现在徐小平的演讲会场，还没等徐小平发火，就捧着一盒水饺对他说：您要不给我15分钟，尝尝这个水饺，如果不好吃，我就再也不来骚扰您啦。

  结果，这个一而再、再而三地坚持着的人，最终拿到了徐小平的投资，成了“小恒水饺”的创始人。

  这个世界，从来幸运都是别人的，而自己手里的牌总是烂牌。

  殊不知，那些打出了王的人，只不过是一直不停地在摸牌，从不轻言放弃。

  同样只是帮领导起草讲稿和文件，阿里巴巴的卫哲从秘书开始做到副总裁，只用了3年。

  同样帮领导订餐，咪蒙的实习生也可以渐渐做到月薪五万。

  那些能够发光的人，不管用什么方式，总会想方设法让自己熠熠生光。

  “怀才不遇”这四个字，从来不过是弱者的借口。

  是那种既眼红别人，又不敢放手一博的人的安慰剂。

  你要知道自己要什么，

  老天爷才能帮你

  刚出来工作的人，总是喜欢提及两个字：迷茫。

  甚至你总是在想，我是不是就那个“25岁就死了，75岁才埋葬”的人。

  为什么每一天都是重复的?

  为什么这破工作那么无聊?

  为什么一眼就能看到人生的尽头?

  你也许不相信，一切都是因为你不敢想而已。

  只要你想做个主管，你就真的只能做个主管。

  你希望做个经理，甚至希望做个总经理，你就真的最后能做到这个位置上。

  没有不可能，就怕你不敢。

  目标到底有多重要呢?先给你讲一个故事。

  费罗伦丝·查德威克是第一个横渡英吉利海峡的女生。然而，1952年7月4日的一天，因为天上飘着浓雾，她游到一半，感觉又累、又冷、又麻。

  在浓雾里面，她看不到终点在哪里，她的母亲在另外一只小船上面给她加油，说就差一点点了，你坚持一下。然而她却实在无法做到。

  就这样，生平第一次，她游不过英吉利海峡，直接结束了这次挑战。然而，她放弃的那一刻，离终点只剩下半英里。

  正因为看不到目标，某一瞬间你怂了，就永远地失去了机会。

  山田本一却是一个相反的案例。

  他是日本著名的马拉松运动员，两次夺得世界冠军。大家都不知道，他到底凭着什么能获得冠军。

  10年之后，山田本一在自传中揭开了谜底：

  每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一标志是银行，第二标志是一个古怪的大树，第三标志是一座高楼……

  比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。

  40 多公里的赛程，被我分解成几个小目标，跑起来就轻松多了。

  本质上，给自己定小目标，就是冠军体育CMP的指南针。

  目标感强的那些人，更容易取得阶段性的成功。

  如果连自己都不知道自己想要什么的人，根本没有资格问老天爷要什么。

  靠谱两个字，

  就是你的生命

  这些年，带的团队多了，我也时不时跟其他做自媒体的同行讨论：到底你最害怕带怎样的人?

  基本上，众口一词：不靠谱。

  何谓“不靠谱”?说到底，就是不尊重每一个承诺。

  你们满心欢喜确认的任何一件事，都会觉得那是一个黑洞——毫无反馈，毫无沟通，到最后毫无结果。

  这样的行事方式，差不多就相当于欺骗。

  我的第一份工作，属于项目制公司，不要求写周报月报，也不要求每天打卡。

  但是，你必须言出必行。

  经理给的deadline如果不完成也不沟通，得到的结果就是：没有口碑。

  因为你欺骗了别人，别人也没有理由再相信你。

  长此以往，整个公司文化就会对你很不友好。比如说，升迁轮不到你，好项目轮不到你，甚至连年会上合照也要靠边站。最后，到了收缩裁员的一刻，你就只能排在第一位。

  用行为欺骗别人的信任，最终透支的信任必然会加倍地还在你身上。

  职场上，谁都不是天生的幸运儿。

  刚刚启航的时候，你的梦想也许很渺小，很苍白，也很脆弱。你还会不断忍受着被否定、被套路、被嘲笑。

  然而从这么艰难的状态，一步步走向心目中的成功其实就两点，很简单的两点：一是找目标，坚持;二是不抱怨，复盘。

  即使被堵住了10000条路，你都要相信，凭着这两点，你能摸出第10001条。(全文完)